年产值600亿元的东莞线缆行业目前已有从业人员约30万，但仍面临着严重缺工的问题，“几乎每一家企业都缺人，缺少有实践经验的高技能人才，所以我们只能在低端市场里搞同质化竞争。”人才缺失是阻碍产业升级的绊脚石。广东省电线电缆行业协会秘书长刘涛，在日前举行的一场线缆行业内部交流会上表示。南都记者还了解到，人才培养成本高也让企业却步，该协会因此呼吁市政府，将线缆工纳入职业培训的补贴范围内，以减轻企业负担。
2000多家线缆企业都缺人
去年全国电线电缆行业的G D P是1 .2万亿元，“广东省占了全国的60%的比重，这个数据统计的还只是年产值2000万以上的规模以上企业。东莞有2000多家线缆企业，年产值大约600亿元。目前东莞的从业人员有20万至30万，但是每家企业都缺人”。广东省电线电缆行业协会秘书长刘涛告诉南都记者。
据了解，虽然线缆行业产值巨大，但现在国内的线缆，80%仍要靠进口，一览英才网的营销总监黄彦也表示，“电线电缆行业目前的低端制造和规模经济，已经无法满足我们的需要，行业正在进行升级，zui重要的就是人才，但我们发现人才已经出现断层的问题。”
刘涛介绍，现在的行业招聘现状是，“有能耐的人学历不高，刚出来的毕业生又看不上电缆行业的很多工种，很多大学生不愿意在车间干活，顶多干个一年，就待不下去了。只有从基层一点一点干起，实实在在地去了解一根线、一根电缆是怎么做出来的你才能真正融入到这个公司里来，你才能在各个部门说上话。比如在业务上，你要知道买一根电缆大概是什么尺寸，有什么性能。”
亟待加强从业者职业培训
据了解，目前，全国只有哈尔滨理工大学一所本科院校，另在河南有一所技校等极少数学校设有电线电缆专业，而且教材落后市场近10年，所以亟待对从业人员进行技能培训。目前，整个行业内一般都是师父带徒弟的培训方式，但这种方式人才培养缓慢，技工和工程师依旧很缺乏。
行业内的和技术人才短缺，也和培训成本及企业主心态相关。
声音
呼吁增加线缆工培训补贴
通过调研和分析，我们发现企业不重视培养人才，喜欢拿来就用。担心员工跳槽，不愿意花钱对青年技术人才进行系统培训，也是一个原因。另外，这个行业本身就属于中低端的制造业，组织层次就更少，所以造成这个行业职业上升空间不足，难以留住人才。
——— 一览英才网营销总监黄彦
目前线缆工的职业培训，还没被列入东莞的职业培训补贴之列。人才缺乏导致产品只能在低端徘徊，同质化竞争严重。要提升产业技术，只有从改变目前的人才结构做起。希望政府能尽早将线缆工的培训纳入到职业补贴的范畴内，推动产业转型升级。
——— 广东省电线电缆行业协会有关人士（记者陈静）
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